第二届全国建筑业培训高峰论坛完美落幕

2017-01-13 14:29:05

2017年第二届全国建筑业培训高峰论坛于1月9日、10日在南京理工大学举行。本届论坛围绕“建筑业培训的资源整合、转型升级与创新”的主题展开，帮助建筑培训机构或学校解决一系列招生及内部管理问题；为教育机构对接好的项目，实现共赢；实现师资资源和培训学校共享诚信平台；实现培训学校如何更好的运用互联网技术；帮助民办教育机构开拓视野、扩展人脉平台和合作平台。

本次论坛共邀请了包括南京理工大学理学院院长陆健、苏建学院院长陈健、原江苏省建筑工程管理局助理调研员李钢强、武汉市学乐传媒教育集团董事长周波、中人教育联合创始人李忠其、南通创新创业投资机构联盟副理事长白建斌、建造师领域顶级培训讲师陈印、徐蓉、张珂峰等在内的几十位专家名人行业翘楚出席，他们围绕“重塑价值、行业发展、产业升级、资本融合”等多个方面展开分享，多角度全方位解析2017年建筑培训趋势。

本次论坛是一次最实战、最接地气、最全面的行业培训大会、资源整合大会、项目对接大会，给建筑培训机构、单位、学校注入全新的思维体系、开拓创新的营销模式和管理变革。通过论坛会议大家沟通交流、解决实际问题、落实高端项目、推广参展单位的项目和品牌价值。

论坛主办单位南通铁军建工专修学校校长黄路建致辞

　　黄路建表示，此次论坛不仅邀请了省厅领导专家讲解新政策形势下建筑企业人才培养趋势，建筑企业人才梯队如何建设，同时给予了建筑业培训发展的新思路，让培训机构在建筑企业转型升级的机遇中调整方向，寻找赢利点。也针对机构面临的问题安排了不同课程，其中包含新形势下培训学校如何招生，如何建立高效管理机制，如何打造一流的建筑培训师资团队，以及新的热点项目BIM、装配式建筑、绿色施工、节能环保等，给培训机构带来什么样的新的商机，新的赢利增长点。学校如何通过引入资本，实现快速变革发展。希望这次论坛能让机构与机构，机构与老师消除中间环节，进行一对一的沟通交流合作，让大家能够顺利过渡2016年寒冬，拥抱2017年新的机遇。

南京理工大学理学院院长陆健致欢迎词

　　陆健代表南京理工大学向出席论坛的各位嘉宾表示最诚挚的欢迎。他希望能以此次论坛为契机，与各位优秀的培训机构合作办学，开展学历教育、短期培训点、研究生联合培养、短期高端培训等，构建多元协同合作关系。并祝愿本次论坛圆满成功，希望全国建筑业培训高峰论坛能够继续办下去，并且越办越好。

苏建学院院长陈健为大家分享《建筑业培训的新思路》

　　2016年建设培训业的市场机制正在快速形成。政府减少行政干预、建设行业转型升级、互联网技术三重叠加效应共同驱动，加速了建筑培训行业发展必须尽快从理念到实施、内容到形式完成全面调整，以适应新形势的需要。

　　由于行政垄断逐步去除，市场机制不断发生作用，行政命令划拨的培训项目越来越少，以建设企业的人才市场需求为导向的培训研究与开发的重要性日益凸显。专业教育研究、人才测评研究、培训考试鉴定技术等的研究开发将关系到培训企业的存亡。

上海慧朴企业管理有限公司总经理张何之为大家分享《建筑行业人员培养的转型升级之路》

　　建筑企业在“十三五”期间面临八大机遇、五大挑战。未来五年，建筑企业将从投融资模式创新、供应链整合、建筑工业化及混合所有制方面进行战略创新。转型升级是建筑企业的首要任务，而管理优化是实现转型升级的基础和前提。培训机构要协助建筑企业组织项目管理全面能力提升培训，包括职业素养与意识提升、项目管理技能提升、领导能力提升。

南通铁军建工专修学校校长黄路建为大家分享《建筑培训机构的蜕变之路》

　　过去十年，建筑培训机构在忙着资格考试，这一两年，建筑培训趋势整体下滑，业务量减少，证书趋于饱和，建筑行业转型升级。饱和是市场趋于理性的一种表现，行业转型是新的机遇的一种诞生。后资格考试时代，建筑培训机构要由证书转向能力，培养真正的实践型、有能力的专业人才。由传统培训转向BIM、预制构件安装、新工艺、新方法的热点培训。由单一培训转向满足建筑企业各阶段各层级的综合服务。

武汉学乐传媒教育集团董事长周波为大家分享《校长招生智慧》

　　大多数校长们的困惑是招生成本高、同行竞争大、人才流动大。利润低，如何破局，那就是要打造宣传、招生、教学、教务四大灵魂团队。打造科学产品设计、客户多次开发、课程深耕细作、线上线下互补四个校长思维。布局新媒体、布局关键词、使用新工具。提高教学质量及客户的粘性。校长们一定要思路清晰、定位简单、对客户深挖到底。

中人教育联合创始人李忠其为大家分享《教育+互联网的发展》

　　互联网教育发展空间巨大，如何切入这片蓝海市场？培训机构需要具备技术平台、优质教学产品以及个性化服务。使面授机构、学员、老师相互连接，重构教学服务、教辅图书、网校平台、市场营销、场景服务、面授开班。打造线上线下的职业教育并循环生态。

南京易和佳工程项目管理有限公司BIM中心经理单毅为大家分享《BIM在建筑领域的应用及价值》

　　国家正在大力推广BIM在工程中的应用。行业急需BIM人才，缺口大，薪资高。百度搜索“BIM人才缺口”，相关结果有202万个；百度搜索“BIM人才招聘”相关结果有44万6千个。未来基于BIM的各类人才发展方向。就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，就目前来看市场上所谓的BIM人才也是层次不齐，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。一类是BIM的建模人员（包括模型维护）；一类是BIM的实施人才；一类是BIM的战略管理人才。考证培训已成规模，高层次课程培训已成市场。

南京理工大学教授范进为大家分享《建筑企业的人才梯队建设》

　　在各类工程设施的建设过程中，涉及诸多专业，无论是具体操作、还是管理和运营，都对从业人员提出了较高要求。建筑现代化，离不开人才职业化。人才职业化将成为建筑企业发展的核心竞争力。

　　建筑企业要树立人才培养理念，建立人才梯次规划，建立以高级技术人才为先导、中级技术人员为骨干、初级技术人员为基础的正三角形结构，以适应企业经营布局的需要。着眼企业长远发展，完善人才工作机制。坚持刚柔措施并举，构建人才成长环境。

原江苏省建筑工程管理局助理调研员李钢强为大家《分享互联网+安全能力确认精彩课程》

　　建筑业企业人员安全能力确认是安全生产管理经验的总结，是企业履行安全生产管理职责的重要内容。互联网技术为建筑施工企业开展安全能力确认提供了强有力的支持。“互联网+安全能力确认”运行体系，适应了当前安全生产管理的需求。安全能力确认的实质就是由企业对教育培训效果的验收，因此也将促进教育培训质量的不断提高。“互联网+安全能力确认”将极大地推动建筑安全教育培训模式发生根本性转变，这一根本性转变必将为建筑教育培训开辟一片新天地。